Yapay zeka sadece iş tanımlarımızı değiştirmekle kalmıyor, artık doğrudan cüzdanlarımızı da etkilemeye başlıyor. Dünya devleri, AI odaklı dönüşüm süreçlerini finanse edebilmek için rotayı çalışan maaşlarından ve yan haklardan kesinti yapmaya kırdı.
Bulut tabanlı yazılım devi Teradata, 5 binden fazla çalışanına gönderdiği dahili notla bu yıl yıllık maaş zammı yapılmayacağını resmen duyurdu. Şirketin CEO’su Steve McMillan, bütçenin tamamen yapay zeka alanındaki yetenekleri bünyeye katmak ve teknolojik altyapıyı güçlendirmek için yeniden yapılandırıldığını belirtti. McMillan‘a göre şirketin 2026 hedefi, pazarda AI ile liderliği göğüslemek.
Sektörde Yeni Bir Dönem: Dürüstlük Mü Yoksa Stratejik Bir Hata Mı?
Benzer bir hamle de teknoloji hizmetleri firması TTEC‘ten geldi. Şirket, çalışanlarının emeklilik fonu katkı paylarını (401k) 2026 sonuna kadar durdurma kararı aldı. Bu kesintiden elde edilecek kaynağın, şirketin yapay zeka geleceği için gerekli olan araç, eğitim ve kapasite artırımına harcanacağı ifade edildi.
İş yeri stratejisti Jennifer Moss, yöneticilerin artık “insan kaynağı yerine yapay zekaya yatırım yapıyoruz” demesini büyük bir söylem değişikliği olarak değerlendiriyor. Moss, “Bu durum daha dürüst bir yaklaşım mı yoksa daha acımasızca mı tartışılır, ancak liderlerin artık bunu kamuoyuna açıkça söyleyebilmesi, bu tür kararların daha kolay uygulanabilir hale geleceğini gösteriyor” diyor.
Yapay Zeka Yatırımları Hız Kesmiyor
RBC Capital tarafından yapılan bir araştırma, dev şirketlerin %90’ının önümüzdeki dönemde AI harcamalarını artırmayı planladığını ortaya koyuyor. Ancak uzmanlar, teknolojik dönüşümü finanse etmek için çalışan maaşlarından kesinti yapmanın bir zorunluluk değil, bir tercih olduğunu vurguluyor. Örneğin Alphabet’in (Google) devasa yapay zeka yatırımları için 80 milyar dolarlık hisse satışı yapmayı planlaması, farklı finansman modellerinin mümkün olduğunu gösteriyor.
Ekonomist Jan-Emmanuel De Neve, bu tür hamlelerin “kısa vadeli bir zihniyetin” ürünü olduğu uyarısında bulunuyor. Şirketler bu yolla teknoloji odaklı bir imaj çizmeye çalışsa da, çalışanlara “bu organizasyonda güvende değilsiniz” mesajı gidiyor. Bu durumun uzun vadede verimliliği ve şirket bağlılığını nasıl etkileyeceği ise büyük bir soru işareti.